Ligestilling - FH Hovedstaden

Køn, løn og uddannelse

Vi skriver 2021 og alligevel er der (stor) forskel på mænds og kvinders løn. Der er også stor ulighed i, hvem der tager barsel.

Unge menneskers valg af uddannelse er påvirket af egne og andres forventninger til deres køn og der hersker en klar forestilling om “kvinde- og mandefag”.

Hos FH Hovedstaden arbejdet vi for bred information om uddannelse for det er vigtigt, at samfundsnormer ikke dikterer unge menneskers valg af arbejdsliv. Arbejdsmarkedet går glip af talenter og det enkelte menneske skal ikke sættes i bås pga køn og kønsidentitet.

Handicap

Personer med handicap har en markant lavere tilknytning til arbejdsmarkedet end personer uden. Manglende viden og fordomme spiller en alt for stor rolle i dette.

Besæftigelsesministeriet og STAR står bag kampagnen Handicap & Job, som skal inspirere både virksomheder, Jobcentre og personer med handicap.

Find inspiration her

LGBT+

Mange LGBT+ personer føler ikke de kan være åbne om deres kønsidentitet og seksuelle orientering på arbejde uden negative konsekvenser. De skifter oftere arbejde og en del har oplevet diskrimination.

FH Hovedstaden ønsker at arbejdspladser tager aktivt stilling til at inkludere LGBT+ personer og indarbejder dette i fx personalepolitikker.

Vi anbefaler certificeringsprogrammet ‘Empatisk Arbejdsmarked’ (og TR hos FH Hovedstaden har selv deltaget)

Læs FIU Ligestillings guide til TR’er

Etnicitet

52% af alle indvandrere og efterkommer med ikke-vestlig oprindelse i den erhvervsaktive alder var i 2015 i arbejde i Danmark. Det tilsvarende tal for etniske danskere var 79% (kilde: Det Nationale Integrationsbarometer). Der er med andre ord stor plads til forbedring.

Institut for Menneskerettigheder mener, der er behov for at arbejdsgiverne i DK i højere grad er opmærksomme på hvilke tiltag, de må gøre for at ansætte flere med minoritetsbaggrund indenfor lovens rammer.

Læs mere her