Ligestilling - FH Hovedstaden

Køn, løn og uddannelse

Vi skriver 2023 og alligevel er der (stor) forskel på mænds og kvinders løn. Vi arbejder for lige løn for lige arbejde. Der er også stor ulighed i, hvem der tager barsel.

Unge menneskers valg af uddannelse er påvirket af egne og andres forventninger til deres køn og der hersker en klar forestilling om “kvinde- og mandefag”.

Hos FH Hovedstaden arbejder vi for bred information om uddannelse for det er vigtigt, at samfundsnormer ikke dikterer unge menneskers valg af arbejdsliv. Arbejdsmarkedet går glip af talenter og det enkelte menneske skal ikke sættes i bås pga. køn og kønsidentitet.

Trivsel for alle

FIU-ligestilling inspirerer i “Trivsel for alle: Guide til inkluderende arbejdspladser” til hvordan du som tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant kan gøre din arbejdsplads mere åben og inkluderende for alle.

Guiden handler om, hvordan du arbejder aktivt med mangfoldighedsstrategier på arbejdspladsen. I guiden bliver du klædt ordentligt på, så du kan tage del i arbejdet som tillidsvalgt for alle.

Du bliver både introduceret til forskellige ligestillingsudfordringer, der er gode at kende til, og konkrete redskaber, du kan bruge i dit arbejde med at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives.

Find guiden her

Handicap

Personer med handicap har en markant lavere tilknytning til arbejdsmarkedet end personer uden. Manglende viden og fordomme spiller en alt for stor rolle i dette.

FH Hovedstaden har udarbejdet en guide med råd til TR og arbejdspladsen, når der ansættes en kollega med en funktionsnedsættelse. Guiden er lavet af Cæcilie Nisbeth, som arbejder hos FH Hovedstaden og selv har CP.

Du kan finde guiden her

LGBT+

Mange LGBT+ personer føler ikke de kan være åbne om deres kønsidentitet og seksuelle orientering på arbejde uden negative konsekvenser. De skifter oftere arbejde end resten af befolkningen og en del har oplevet diskrimination.

FH Hovedstaden ønsker at arbejdspladser tager aktivt stilling til at inkludere LGBT+ personer og indarbejder dette i fx personalepolitikker.

Læs FIU Ligestillings guide til TR’er

Etnicitet

52% af alle indvandrere og efterkommer med ikke-vestlig oprindelse i den erhvervsaktive alder var i 2015 i arbejde i Danmark. Det tilsvarende tal for etniske danskere var 79% (kilde: Det Nationale Integrationsbarometer). Der er med andre ord stor plads til forbedring.

Institut for Menneskerettigheder mener, der er behov for at arbejdsgiverne i DK i højere grad er opmærksomme på hvilke tiltag, de må gøre for at ansætte flere med minoritetsbaggrund indenfor lovens rammer.

Læs mere her